Si G. Liu Baosheng, Lean consultant ng Shanghai Huizhi, ay naglunsad ng tatlong araw na pagsasanay para sa mga estudyante ng leadership class.
Mga pangunahing punto ng pagsasanay sa klase ng pamumuno:
1. Ang layunin ng layunin ay ituro
Simula sa kahulugan ng layunin, iyon ay, "pagkakaroon ng ilalim na linya sa puso", sa pamamagitan ng "paggamit ng mabuti sa halaga ng layunin 6 dares", maglakas-loob na mag-isip, maglakas-loob na sabihin, maglakas-loob na gawin, mangahas na magkamali, maglakas-loob na magmuni-muni at maglakas-loob na magbago, na pumukaw ng malakas na pagmuni-muni at taginting sa lahat. Ang “Dare to be wrong” ang pinaka-kritikal at isa sa mahahalagang katangian ng isang pinuno. Hindi lamang siya dapat managot para sa kanyang sariling mga pagkakamali, mga pagkakamali ng kanyang mga nasasakupan, kundi pati na rin sa mga pagkakamali ng kanyang koponan.
2. Sa pamamagitan lamang ng pag-alam sa batas ng tagumpay, maaari mong patuloy na mapabuti ang iyong isip
Ang pamamahala ng mga tao ay nakasalalay sa paglilinaw ng mga batas ng pag-unlad ng mga bagay at ganap na pagpapakilos ng sigasig ng mga empleyado. Ang pag-master sa batas ng pag-unlad ng mga bagay ay nangangahulugan ng pag-master ng pangunahing paraan upang malutas ang mga problema. Sa patuloy na pagpapabuti ng pagsasanay, patuloy na pagbubuod at pagninilay, malalaman natin ang batas ng pag-unlad ng mga bagay. Ilapat ang pamamaraan ng PDCA ni Dai Ming, bumuo ng isang matatag na sistema ng kontrol sa kalidad, patuloy na magbubuod at magmuni-muni sa pagsasanay, at makamit ang mga layunin.
3. Malalim na pagsusuri ng limang antas na mga tagapamahala upang makabuo ng isang magkakaugnay na pangkat
Sumunod sa magandang orihinal na intensyon, gamitin nang mabuti ang pagpuna at papuri, at maging matalinong coaching leader. Paano linangin ang mga empleyado mula sa "ayaw, hindi matapang, hindi alam, hindi" hanggang sa "kuntento, matapang, may kasanayan, may kakayahang mag-coordinate" ang spontaneous combustion state ay nangangailangan ng matinding pagsisikap at may mga paraan at landas na mahahanap. Lumikha ng isang pangkat ng organisasyon na may gabay na ideolohiya ng paglikha ng halaga para sa mga customer, pag-isahin ang kapangyarihan ng lahat, pagsilbihan ang mga interes ng lahat, humanap ng pagkakaisa at igalang ang mga pagkakaiba, panatilihin ang isang maayos na channel ng komunikasyon, upang ang mga miyembro ng koponan ay nangangailangan ng koponan, magtiwala sa koponan, maunawaan ang koponan, suportahan ang koponan at pangkat na nagpapakain sa regurgitation.
Oras ng post: Aug-11-2022