Mga pangunahing punto ng pagsasanay sa klase ng pamumuno:

1. Ang layunin ng layunin ay ituro

Simula mula sa kahulugan ng layunin, iyon ay, "pagkakaroon ng isang ilalim na linya sa puso", sa pamamagitan ng "paggawa ng mahusay na paggamit ng halaga ng layunin 6 dares", maglakas -loob na mag -isip, maglakas -loob na sabihin, maglakas -loob na gawin, maglakas -loob na maging mali, maglakas -loob na sumasalamin at maglakas -loob na magbago, na pumukaw ng malakas na pagmuni -muni at resonansya sa lahat. Ang "Dare to Be Wrong" ay ang pinaka -kritikal at isa sa mga mahahalagang katangian ng isang pinuno. Hindi lamang siya dapat responsibilidad para sa kanyang sariling mga pagkakamali, mga pagkakamali ng kanyang mga subordinates, kundi pati na rin ang mga pagkakamali ng kanyang koponan.

2. Sa pamamagitan lamang ng pag -alam ng batas ng tagumpay, maaari mo bang patuloy na mapabuti ang iyong isip

Ang pamamahala ng mga tao ay namamalagi sa paglilinaw ng mga batas ng pag -unlad ng mga bagay at ganap na pagpapakilos ng sigasig ng mga empleyado. Ang pag -master ng batas ng pag -unlad ng mga bagay ay nangangahulugang mastering ang pangunahing paraan upang malutas ang mga problema. Sa patuloy na pagpapabuti ng kasanayan, patuloy na pagbubuod at pagmuni -muni, maaari nating malaman ang batas ng pag -unlad ng mga bagay. Mag -apply ng pamamaraan ng PDCA ng Dai Ming, bumuo ng isang matatag na sistema ng kontrol ng kalidad, patuloy na buod at sumasalamin sa kasanayan, at makamit ang mga layunin.

3. Malalim na Pagsusuri ng Limang Antas ng Mga Tagapamahala Upang Bumuo ng isang Cohesive Team

Sumunod sa mabuting orihinal na hangarin, gumamit ng pagpuna at papuri, at maging isang matalinong pinuno ng coaching. Paano linangin ang mga empleyado mula sa "ayaw, hindi matapang, hindi alam, hindi makaka -" upang "handang, matapang, bihasang, magagawang mag -coordinate" kusang pagsunog ng estado ay nangangailangan ng mahusay na pagsisikap at may mga paraan at mga landas na matatagpuan. Lumikha ng isang pangkat ng organisasyon na may gabay na ideolohiya ng paglikha ng halaga para sa mga customer, pag-isahin ang kapangyarihan ng lahat, maglingkod sa mga interes ng lahat, humingi ng karaniwang mga pagkakaiba-iba at paggalang sa mga pagkakaiba, mapanatili ang isang maayos na channel ng komunikasyon, upang ang mga miyembro ng koponan ay nangangailangan ng koponan, tiwala sa koponan, maunawaan ang koponan, suportahan ang koponan at koponan ng regurgitation-feeding.